服務區管理公司堅持以改革創新為動力打造高素質干部人才隊伍。

    一是深入推進“四好”領導班子創建活動，以“四好”標準為尺度，對領導班子進行綜合衡量評價，激發各級領導班子創先爭優的動力。二是引入市場機制，堅持組織選拔和市場化競聘相結合，健全干部選拔任用機制；提高選人用人工作水平；堅持德才兼備、注重實績、群眾公認原則，大膽提拔使用創新意識強、專業知識好、管理水平高、工作業績突出的年輕干部。三是堅持以用為本，創新人才選拔、培養、使用工作機制，切實做到人盡其才、才盡其用、人崗相宜。堅持引進與培養相結合、重在培養原則，創新人才培養模式，以培訓和凝聚高層次創新型人才為重點，完善激勵約束機制，營造吸引人才、用好人才、留住人才的良好環境。